為堅持鞏固深化作風建設，成都建工直屬公司以集中整治形式主義、官僚主義為契機，劍指作風建設突出問題，為推動企業(yè)實現高質量發(fā)展、打造“百億直屬”提供了堅強紀律保證。

一、提高政治站位，精心安排部署

成都建工直屬公司黨委、紀委高度重視集中整治工作，黨委會專題研究討論集中整治形式主義、官僚主義工作，結合企業(yè)實際，制定專項整治工作方案，明確總體目標、整治時間、整治范圍、整治重點、工作措施、工作分工及相關要求，形成了一把手負總責，分管領導具體抓，各司其職、各負其責、上下協調、齊抓共管，層層抓落實的工作格局，確保集中整治工作有效推進。同時，充分依托電子顯示屏和微信公眾號對集中整治工作進行宣傳引導，進一步凝聚思想共識，強化責任擔當，在公司營造集中整治濃厚氛圍。

二、堅持問題導向，認真查擺問題

公司各部（室）和項目經理部按照集中整治工作責任分

工開展深入自查，找準存在問題，做到對標找差、對標整改。整治過程中，紀檢監(jiān)察辦公室設立信訪意見箱，公開監(jiān)督舉報電話，8次深入各在建項目進行暗查暗訪，進一步拓寬問題線索來源；開展作風巡查40余次，發(fā)現違規(guī)人員4人，并按照相關制度對違規(guī)人員進行了處理。

三、建立整改臺賬，抓好整改落實

針對部分干部職工在工作推進過程中不夠負責、履職履

責不到位的典型問題，建立問題臺賬，責任部門認真剖析問題根源，健全完善相關管理制度，制定有針對性、時效性的整改措施7條，紀檢監(jiān)察辦公室跟蹤督促完成整改。

目前，集中整治形式主義、官僚主義工作已經結束，通過整治，公司廣大干部職工的思想認識進一步提高，復命意識進一步增強，工作態(tài)度更加嚴謹。下一步，成都建工直屬公司將常態(tài)化、長效化加強作風建設，打好作風建設持久戰(zhàn)，切實營造干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。