為堅持鞏固深化作風(fēng)建設(shè)，成都建工直屬公司以集中整治形式主義、官僚主義為契機(jī)，劍指作風(fēng)建設(shè)突出問題，為推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、打造“百億直屬”提供了堅強(qiáng)紀(jì)律保證。

一、提高政治站位，精心安排部署

成都建工直屬公司黨委、紀(jì)委高度重視集中整治工作，黨委會專題研究討論集中整治形式主義、官僚主義工作，結(jié)合企業(yè)實際，制定專項整治工作方案，明確總體目標(biāo)、整治時間、整治范圍、整治重點、工作措施、工作分工及相關(guān)要求，形成了一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各司其職、各負(fù)其責(zé)、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管，層層抓落實的工作格局，確保集中整治工作有效推進(jìn)。同時，充分依托電子顯示屏和微信公眾號對集中整治工作進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步凝聚思想共識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在公司營造集中整治濃厚氛圍。

二、堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺問題

公司各部（室）和項目經(jīng)理部按照集中整治工作責(zé)任分

工開展深入自查，找準(zhǔn)存在問題，做到對標(biāo)找差、對標(biāo)整改。整治過程中，紀(jì)檢監(jiān)察辦公室設(shè)立信訪意見箱，公開監(jiān)督舉報電話，8次深入各在建項目進(jìn)行暗查暗訪，進(jìn)一步拓寬問題線索來源；開展作風(fēng)巡查40余次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員4人，并按照相關(guān)制度對違規(guī)人員進(jìn)行了處理。

三、建立整改臺賬，抓好整改落實

針對部分干部職工在工作推進(jìn)過程中不夠負(fù)責(zé)、履職履

責(zé)不到位的典型問題，建立問題臺賬，責(zé)任部門認(rèn)真剖析問題根源，健全完善相關(guān)管理制度，制定有針對性、時效性的整改措施7條，紀(jì)檢監(jiān)察辦公室跟蹤督促完成整改。

目前，集中整治形式主義、官僚主義工作已經(jīng)結(jié)束，通過整治，公司廣大干部職工的思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，復(fù)命意識進(jìn)一步增強(qiáng)，工作態(tài)度更加嚴(yán)謹(jǐn)。下一步，成都建工直屬公司將常態(tài)化、長效化加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)，切實營造干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。