為進一步落實廉潔風險防控九條措施，發揮廉潔檔案對公司中層干部的教育、監督和管理作用，近期，七公司紀委牢牢把握關鍵要點，組織54名中層干部對廉潔檔案進行更新，確保實現公司中層干部廉潔檔案全覆蓋，為精準有效監督打下堅實的基礎。

   一人一檔，廉潔檔案更準確、更全面。為做實做細監督職責的基礎性工作，公司紀委制定《中層干部廉潔檔案管理辦法（試行）》，并對檔案實行“紙質+電子文檔”雙管理。一方面堅持重點人群全覆蓋，按照“一人一檔、應建盡建、動態管理”的原則，將公司中層干部全部納入廉潔檔案“監督圈”。另一方面堅持重點事項全覆蓋，檔案涵蓋個人基本情況、主要工作經歷、家庭主要成員及重要社會關系、個人資產和個人需要說明情況等方方面面的內容。并要求每名中層干部必須準確、全面、如實地向組織曬出“家底”，不得瞞報、謊報或不報，確保全面、系統地對公司全體中層干部多維度精準“畫像”。

   實時更新，精準監督更有效、更精準。在更新廉潔檔案的基礎上，對干部崗位發生變動的任職文件、問題線索處置結論性材料和黨風廉政意見等相關資料，在15日內一并裝入中層干部廉潔檔案；因提拔、調入等原因成為監督對象新建檔案的，督促填寫《中層干部基本情況登記表》《中層干部廉潔情況登記表》納入廉潔檔案管理；對干部個人婚姻、因私因公出國（境）和操辦婚喪嫁娶等方面情況發生變化的，督促及時填寫《干部個人有關事項變化情況報告表》，確保入檔材料及時規范。

　　科學研判，廉潔畫像更生動、更形象。公司紀委定期將中層干部個人年度述責述廉報告與廉潔檔案進行對比分析，為中層干部個人業績評定、選拔任用、評優評先等提供重要依據，把好干部選拔任用黨風廉政意見“回復關”。對發現存在的苗頭性、傾向性問題和廉潔風險情況的干部，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”。今年以來，七公司紀委收到《關于征求干部黨風廉政情況意見的函》后，通過查閱問題線索及處置情況表和中層干部廉潔檔案，及時出具黨風廉政意見12份，廉潔檔案使用質效進一步提高。

   廉潔檔案的建立，是一次對干部履職盡責、廉潔自律、工作作風等情況的大排查，在確保摸清“廉情”底數的同時，強化監督，推進黨風廉政建設向縱深發展。