8月9日至10日，集團組織了為期兩天的2018年新員工入職培訓，111名新員工齊聚一堂，了解集團發展歷程和主營業務，明晰集團組織架構，學習企業制度規范，感受企業文化，激發員工奉獻企業動能。入職培訓內容豐富、形式多樣，有效幫助了來自不同背景與經歷的新員工們盡快融入集團，完成角色轉變。

（一）“發展愿景”鼓勁

開班儀式上，集團黨委副書記、總經理張俊濤與新員工一起回顧了集團的歷史與發展、分析了集團面臨的機遇和挑戰、展望了集團的未來與希望。他強調，集團既處在厚積薄發的戰略機遇期、干事創業的發展黃金期，也處在不進則退的轉型關鍵期。希望所有的新員工能肩負使命，繼承集團的優良傳統，發揚敢打硬仗能打硬仗的作風，在“攻城拔寨”的戰斗中取得一個又一個勝利，攜手共創美好的未來。

（二）“入職黨課”收心

集團黨委副書記、紀委書記陳志敏向新員工講授了意義深刻、影響深遠的入職黨課，明確了要把握新時代國企黨建的“總坐標”，深入淺出地介紹了國企的性質和重要地位、國企重大的政治原則、國企黨建的總體要求，引導新員工提高站位、堅定方向，牢固樹立黨領導一切的意識。

（三）“內訓課程”明向

董事會辦公室、組織人事部、投資發展部、財務部負責人分別就戰略布局與發展路徑、組織架構與人文關懷、集團投資與主營業務等做了詳細講解，讓新員工對集團的發展概況與重點業務有了直觀的了解，明晰了未來的發展方向；在綠道（桂溪公園）進行的現場教學，通過“規劃介紹+實體參觀”的方式，讓大家切實感受到了集團將市委市政府的宏偉藍圖完美落地的強大能力，增強了新員工的企業榮譽感和企業認同感。

（四）“團隊拓展”添翼

為讓新員工更快融入集團、融入團隊，發揮集結眾智、高效協作效能，為新員工量身打造了一堂團隊拓展訓練課——“共建天府綠道”。新員工以團隊為單位搭建綠道、鏈接綠道、運營通車，在輕松和諧的氛圍中完成了天府綠道的建設工作，提升了團隊協作能力、組織協調能力、個人執行力，全方位多層次助力新員工轉變思維，提高工作質效。

（五）“交流發言”賦能

在培訓結尾，特別舉辦了一場交流座談會，新員工們圍繞“培訓感悟”、“個人需求”、“對集團和所在公司發展的意見建議”等幾個主題暢所欲言，積極建言獻策，共計收到建設性意見19條，引導大家樹立勇于擔當、崗位建功意識，增強大家發揮才智、展現價值的能力。

新員工入職培訓，是集團招才引智工作的延伸，是集團精細化管理的突破，更是集團重視人才、善用人才的重要舉措，對助力集團邁上新的發展能級起到了積極的作用。