為全面貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，推動集團公司人才強企戰略向縱深發展，12月29日，集團公司黨委召開2022年人才工作會議。集團公司黨委副書記、董事、總經理趙衛東同志出席會議并講話，集團公司黨委專職副書記敬正友同志發布集團《“十四五”人才強企戰略規劃》。市委國資國企工委組織人事部部長陳凱同志到會指導并講話，集團公司黨委委員、副董事長同志主持會議。

趙衛東同志對中央人才工作會議提出的人才工作新理念、新戰略進行了宣貫，對集團公司人才工作成效經驗進行了復盤回顧，科學分析了當前集團公司人才工作所面臨的新形勢，對集團公司構建人才發展新格局作出部署：一是培優育強三支隊伍。集中引育一批具有行業影響力的領軍型人才和團隊，發揮高層次人才的引領作用；在選拔上做好統籌、在培養上打通路徑、在使用上不拘一格，發揮年輕人才的支撐作用；探索專業人才定向委托培養、柔性引進，加大研發投入，發揮創新人才的激發作用，確保人才工作靶向施策、落地見效。二是抓實抓好四個環節。搭建人力資源信息化平臺，持續深化競爭性上崗機制，“選”出優秀人才；推進干部人才教育培訓工作，建立中層管理人員跨部門、跨序列、跨公司輪崗交流機制，“育”出專業素養；做好突出貢獻、改革創新、專項工作先進個人表彰和使用，推進薪酬分配向關鍵崗位和高績效、高層次人才傾斜，“用”出擔當作為；完善制度體系，強化考核結果運用，“管”出嚴實作風，確保人才工作協同提質、整體成勢。三是鮮明樹立四個導向。堅持黨管人才，把政治過硬擺在首位，鮮明樹立政治導向；繼續推進企業瘦身健體、精兵簡政，優化內設機構和崗位設置，鮮明樹立效率導向；完善談心談話、困難幫扶機制，強化企業文化建設，鮮明樹立關懷導向；把人才工作放在改革發展大局中同同部署、同謀劃，鮮明樹立發展導向，確保人才工作行穩致遠、賦能發展。

陳凱同志充分肯定了2017年以來集團公司人才工作取得的成績，并代表市委國企工委對集團公司人才工作提出三點指導性意見：一是要牢記囑托，堅持黨管人才原則不動搖。二是要擔當作為，加強專業化人才隊伍建設。三是要守正創新，優化人才體制機制改革。

會議發布的《“十四五”人才強企戰略規劃》提出了集團公司“十四五”人才強企口號“人才興產，產業興城”，制定了人才強企目標“堅持黨管人才、引領發展原則，建設一支具有引領、輻射、支撐能力，助推集團在世界500強中持續爭先進位的國際化人才隊伍”，明確了“187”人才強企發展思路，為集團公司“十四五”期間建設世界500強企業人才高地描繪了藍圖、指引了方向。

會上，成都建工集團黨委、天府綠道集團黨總支、蓉城足球俱樂部黨支部圍繞人才工作作了現場交流發言。

集團公司相關領導班子成員、各部門主要負責人，二級公司主要負責人、組織人事工作分管領導參加會議。